Profil Humain

  1. Pourquoi un article sur la gestuelle inter-générationnelle ? Depuis 2024, plus d’un salarié sur trois dans l’UE appartient à la Gen Z (1997-2012) , tandis que la Gen X (1965-1980) occupe encore la majorité des postes d’encadrement. Entre ces deux cohortes, les normes non-verbales divergent fortement : posture, regard, usage de l’espace… autant de micro-signaux qui peuvent accélérer la confiance – ou nourrir un malaise diffus au bureau. Des recherches récentes alertent sur le risque de malentendus qui alimentent turnover et conflits “soft”.  2. Anatomie des différences clés Dimension Gen Z (« digital natives ») Gen X (« analog adapters ») Risque de malentendu Contact visuel Regard bref, « Gen Z stare » neutre (caméra ou interlocuteur regardé < 3 s) Regard franc de 4-7 s jugé signe de crédibilité Gen X perçoit un manque d’engagement ; Gen Z ressent un contrôle intrusi...

1 | Origines : quand la morphologie prétendait prédire le caractère Dans les années 1940, le psychologue américain William H. Sheldon popularise la « Constitutional Psychology ». Il classe chaque individu selon trois composantes corporelles –  endomorphie, mésomorphie, ectomorphie  – et leur associe un tempérament respectif (viscérotone, somatotone, cérébrotone). L’idée : votre corps révèle votre personnalité, votre potentiel, voire votre dangerosité .  Sheldon attribue à chacun un code à trois chiffres (ex. : 4‑3‑1) issu de 17 mensurations et de photographies. Il n’hésite pas à conclure que les silhouettes très mésomorphes seraient « naturellement dominantes », tandis que les ectomorphes seraient anxieux et intellectuels.  🛑 Problème : réanalysées avec les méthodes actuelles, ses corrélations (r ≈ 0,30) disparaissent dès qu’on contrôle l’origine sociale ou le biais de sélection....