Les tendances RH au sein de l'Union Européenne en 2019
Depuis les années 1990, l’Europe du Nord a fait du bien-être au travail une priorité pour des raisons économiques et sociales.
Selon l’étude du Cabinet Mozart Consulting, le stress au travail fait perdre chaque année 12 600 euros par salarié. Or nous savons qu'un stress persistant peut provoquer un épuisement physique et mental, nuire à leurs performances, à la productivité et à la santé de l’entreprise.
En Europe, les trois quarts des salariés sont convaincus que leur employeur ne s’intéresse pas à leur bien-être et 38% pensent que leur intérêt n’est que superficiel. Le manque de considération fait aussi partie des autres frustrations évoquées par les salariés européens. Le niveau de stress est élevé : 17% des répondants déclarent subir un stress quotidien au travail. Le secteur qui semble le plus affecté est celui de la vente, médias et marketing.
Selon le cabinet ADP, les niveaux d’optimisme des salariés sont semblables à l’année dernière. Plus de la moitié s’attend à des changement…
Selon l’étude du Cabinet Mozart Consulting, le stress au travail fait perdre chaque année 12 600 euros par salarié. Or nous savons qu'un stress persistant peut provoquer un épuisement physique et mental, nuire à leurs performances, à la productivité et à la santé de l’entreprise.
En Europe, les trois quarts des salariés sont convaincus que leur employeur ne s’intéresse pas à leur bien-être et 38% pensent que leur intérêt n’est que superficiel. Le manque de considération fait aussi partie des autres frustrations évoquées par les salariés européens. Le niveau de stress est élevé : 17% des répondants déclarent subir un stress quotidien au travail. Le secteur qui semble le plus affecté est celui de la vente, médias et marketing.
Selon le cabinet ADP, les niveaux d’optimisme des salariés sont semblables à l’année dernière. Plus de la moitié s’attend à des changement…
