Profil Humain

Dans le monde des affaires, la lecture du langage corporel revêt une importance capitale. Des études scientifiques ont démontré que la communication non-verbale peut fournir des informations cruciales sur la direction que prend une conversation, les intentions d'un interlocuteur ou sa position vis-à-vis de certaines idées (Gifford, Ng, Wilkinson, Kiefer, & Pines, 2019). Comprendre et interpréter correctement les signes non verbaux est essentiel pour réussir dans le contexte professionnel. Cet article explore en détail l'importance de la lecture du langage corporel en entreprise et met en évidence son impact sur la communication, les relations interpersonnelles et les objectifs professionnels. Renforcer la communication et créer un environnement positif : La lecture du langage corporel est un outil puissant pour améliorer la communication en entreprise. En reconnaissant les signes non verbaux des autres, nous pouvons mieux comprendre leur point de vue, leurs intentions et le

Décoder le langage corporel : un mélange passionnant de sciences, d’émotions et de compassion Saviez-vous que le langage corporel joue un rôle clé dans notre communication quotidienne ? En tant que spécialistes en analyse du langage corporel, nous vous invitons à plonger dans le monde fascinant de la communication non-verbale.   Les mystères de la communication non-verbale Le langage corporel englobe diverses dimensions de notre communication, allant des sons aux gestes en passant par les codes sociaux. Voici quelques aspects clés du non-verbal à prendre en compte : Para-verbal : intonation, prosodie et autres éléments sonores (déglutition, silence, raclement, etc) Infra-verbal : informations perçues inconsciemment, comme les odeurs (subliminal) Supra-verbal : codes sociaux conscients permettant de se reconnaître ou de se distinguer (voitures, vêtements, etc.) Péri-verbal : contexte et espace-temps dans la communication, comme la proxémie Hololangage : langage corporel, notre moyen de

Le développement social chez l'être humain et chez les singes : similitudes et différences Le développement social est un processus complexe qui affecte la manière dont les individus interagissent et coopèrent au sein d'une société.   Nous allons examiner le développement social chez l'être humain et chez les singes afin de mieux comprendre les liens communs et les différences entre ces deux espèces. Le développement social de l'être humain Le développement social de l'être humain commence dès la naissance et se poursuit tout au long de la vie. C'est ce qu'on appelle l'ontogenèse. Les premières années de vie sont particulièrement importantes pour le développement social, car c'est à ce moment-là que les enfants apprennent les normes et les comportements sociaux de base. Par exemple, les enfants apprennent à partager, à attendre leur tour et à respecter les autres grâce à l'interaction avec leurs parents et leurs pairs. Le développement social de

Suis-je fait pour le télé-travail ? Une question d'actualité, remise au goût du jour par le Covid-19 et qui implique de nombreux changements organisationnels. Certains adorent, d'autres paniquent et le redoutent mais comme pour tout il a ses bons et ses mauvais côtés. La difficulté première rencontrée lors du télé-travail est de garder un rythme similaire à celui de l'entreprise. Nombreux sont ceux parmi nous qui sont dérangés par un appel téléphonique qui n'entre pas dans le cadre professionnel, un enfant ou un(e) voisin(e) trop bruyant(e), des tâches ménagères qui prennent vite le dessus, la pause déjeuner qui s'éternise, l'appel de la sieste... Ceci entraine souvent un décalage progressif des horaires : au lieu de commencer à 8h on commence à 9h... on s'octroie une pause déjeuner un peu plus longue, on finit un peu plus tôt parce que les enfants rentrent à 16h de l'école... Il est vrai que certaines personnes ont plus de facilités à s'organiser

La psychologie, le comportement humain et la communication interpersonnelle sont depuis longtemps étudiés en détail et reçoivent de nombreuses applications pratiques pour le grand public. Ceci se traduit notamment par la création de différentes formations et séminaires de développement professionnel ou personnel. Par ailleurs, nombreuses sont les situations dans lesquelles des professionnels (entrepreneurs, ingénieurs, managers, décideurs, etc.) ont à travailler avec des partenaires étrangers ou à s’immerger dans un milieu multi-national. Cependant, en matière de communication, il est un aspect parfois négligé : celui de la dimension interculturelle. De cette façon, la communication semble n’être présentée et perçue que comme un ensemble de comportements universels, d’une part, et de traits propres à la personnalité de chacun, d’autre part. La culture des interlocuteurs est alors bien souvent, quant à elle, vue comme se limitant aux us et coutumes, voire à une suite d’élément